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陆峰的强势在厂子里是出了名的,连厂房流水线上的普通员工都知道,现在做出这样的举动,现场躁动了起来。

王友朝也微微错愕,愣在那一时间有些不敢上去。

“你要上来,我让你上来,你又站着不动,到底想干啥?”陆峰质问道。

“上就上,走!”王友朝神色一狠,带头走了上去,一屁股坐在了董事长名牌后面。

现场的人们急忙又搬过来两张桌子,把名牌更换了一下,高志伟这才继续说:“最近一段时间大家应该都知道,发生了一些事情,不过对我们来说,影响很小,我们高层在融资的时候由于经验不足,造成了董事会混乱,现在已经恢复。”

“这是我和杜总的责任,我们绝不推诿,已经向董事长提出处理意见,扣除年终奖金,扣除两个月工资,但是在厂子的管理层,也出现了一些人听闻了一些风雨,或者被人蒙骗的事情,我想说的是,你们手里的股权是厂子为了激励大家努力奋斗的奖励,佳美食品是个大家庭,走到今天很不容易,经历了太多的风雨。”

“我们要做的是,维护好这个家,大家都是兄弟姐妹,有什么事情都可以谈,有什么困难可以提,我担任总经理一年多的时间里,帮大家从生活到工作处理了非常多的事情,相信大家都是有目共睹的。”

高志伟说了不少今年年初到现在,他帮大家解决了多少事情,平日里他也算是好说话的。

下面的一些管理小声的嘀咕了起来。

“我看出来了,唱黑白脸呢。”

“这还用说,他们这帮人就是这么骗人的,一会儿陆总肯定威胁要开除,然后高总求情,大家都感恩他。”

“真恶心,有种把我开除了,帮我们处理生活上的事儿,怎么不说佳美食品的工作强度是其他厂子的两倍多呢。”

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高志伟洋洋洒洒说了小一个小时,基本上都是晓之以情动之以理。

“接下来大家欢迎陆总讲两句。”

“咳咳,我先不说了,让这几位大爷说一下。”陆峰看向王友朝道:“你们五个就直接说,你们手里有什么,你们要什么,干脆点。”

“那我来说,首先,我现在代表整个管理层,我代表着百分之三十的股权,以前不仅是这个厂子,其余的厂子,管理层的压力特别大,陆总你当然舒服,一张嘴,市场部这个月要做多少单子,研发部这个月要出什么产品,多少的进度,我们这帮人加班加点是家常便饭!”

王友朝看着下面的管理层道:“以前我们是一盘散沙,你想怎么揉捏都行,现在我就是想告诉你,我们受够了。”

现场响起了掌声,很是热烈。

“我们要的很简单,第一,对厂子有管理权,代表人必须是副总经理,第二,股权分红必须分到位,不能赚了一千万,就拿两百万出来分发,第三,任务指标不能作为一个管理层去留的决定,人的价值是多元化的。”

“先说管理权,你会管嘛?股权分红的事儿,都别发展了呗,今年赚一个亿,给你们发三千万,拿去吃喝呗,还有就是,任务指标不作为主管考核依据,那看什么?关系嘛?”

“这些都可以放宽,现在对于管理层的压力太大,没人能受得了。”

“受不了就走嘛,让你干多少活儿,我就给多少钱,人事部每个月都有裁人指标,每个月也有招人指标,我们需要的是能干事儿的人,不是让一些人占着一些位置,顶着个副总经理的名头到处晃悠。”陆峰环视了一圈沉声道:“管理层的股权,是我拿出来稀释后作为奖励,我有权收回!”

陆峰这话一出,现场彻底炸了锅,对于他们来说,很多人都盼着年底分红,现在这个希望有可能被陆峰一把掐了,瞬间觉得没多少希望了。

高志伟看着现场的躁动,他深知股权激励对于管理层的意义,那就是亲命,别说他们,就是高志伟也是盼着分红的。

“大家安静一下!”

王友朝看到现场反应这么强烈,猛的一拍桌子喝道:“你收一个试试,就是因为我们没有凝聚成一股劲儿,你才想干什么就干什么,财务两千万的缺口,你今天必须给个解释。”

“两千万的缺口?证据呢?”陆峰沉声道。

“财务李总跑路了,大家都懂,这就是秃子头上的虱子,明摆着,我告诉你,这些问题不解决,我们罢工!”王友朝站起身大喝道。

“有多少人支持他?”陆峰朝着在场的人问道。

“我支持,怕他个球,大家都是股东嘛!”一个三十来岁的***起身血脉偾张道。

“我也支持,妈的,老子早就受够了,我告诉你,你这种管理方法,就是把我们这样的人才往外推!”

“我支持!”

“我支持!”

现场稀稀拉拉有一半人举起来了手,剩下那一半人默不作声,基本上都是一些部门经理,要么就是业绩靠前的骨干,对于很多即将被淘汰,或者说感觉自己呆不长、有怨气的人现在最激烈。

高志伟看到这么多人,脸色很不好看,拿过一个文件夹翻看看着里面的名单。

王友朝看到高志伟慌了,脸上流露出一抹胜利的笑容,这种局面谁能不慌?

这可是一半的管理层啊,加上自己手里拿着一千五百人共进退的协议书,正所谓店大欺客,客大欺店,现在就是客大欺店的时候。

陆峰面沉似水,把话题放在嘴边道:“我最后问一下,谁支持他,举一下手,报一下名字,所在部门,人事出个人,记一下。”

人群略微有些不安,互相看着,他们以为举个手就能吓倒陆峰,没想到要记名字。

笔和纸放在面前,最前面的市场部一个主管犹豫了一下,把名字写上了,十几分钟后一百多号人签下了名字。

“陆总,我那些条件一点都不过分,能够为厂子发展……….”

王友朝话还没说完,陆峰直接打断喝道:“这些人,全部开除,同时将签了协议书的那些人,一并开除!!”

全场寂静,所有人都瞪大眼睛,以为自己耳朵出现了问题,

别说下面的人,高志伟都吓傻在了台上,这些人加起来,把佳美食品一多半管理层都开了,十几个厂子,真的是光杆司令了。

王友朝反应过来,站起身喊道:“走,谁怕谁,有他求咱回来的一天,现在就走。”

现场人群哗啦啦的往外走,几分钟后,现场只剩下一半人,高志伟急忙坐过来说道:“陆总,这样会出大乱子的,不能这么强烈,需要温柔一点,慢慢的分化掉。”

陆峰抬起手制止了他说话,开口道:“你不仅要让这帮人感觉到痛,更要让其他人感觉到痛,当断不断反受其乱,放心吧,走的都是一些业绩中低层的,本来就是该淘汰的。”

高志伟见他一脸笃定的样子,虽然直觉告诉他要出乱子,可还是选择相信。

“财务,通知其他厂子,给这些人办好离职手续,人事也通知下去,由于管理岗位大量空缺,近期将会大批量提拔,但是有个前提,一旦出现主管不到位,员工不按时到岗、缺勤、散播谣言等情况,一律开除!”

“大量提拔踏实肯干,吃苦耐劳的员工,对于底层的主管要敢于尝试,该换人就换人,同时我宣布,对于管理层持股做出更改,实行AB股制,从下个月一号起,所有管理层手中股权,有股无权,建立激励股权池,该稀释就稀释,因为我们明年要建总部了。”

陆峰翻看着手里的资料,看着下面略显不安的众人,开口道:“我本来想着交给高总、杜总去办这事儿,现在市场基本趋于稳定,按部就班的铺设市场,研发产品就好,顺手集团化,没想到这点事儿都办不好。”

高志伟低下了头,一家企业如果出现重大变故,十个高志伟都不如一个陆峰。

“他办不好,我就再帮他忙活两天,融资问题,肯定是要融,我坦白的跟大家讲,我不可能呆在食品行业的,退出管理层,甚至是董事会,都是可预见的,佳美食品必须找出一条合适的用人机制,未来几年运行下去,找出合适的经理人。”

陆峰宣布了一系列的内部改组机制,从一个人被挑选进厂子,接着考核监管,接着升职加薪,一直到被开除或者离职,必须全自动化。

不能因为走了一些人就没办法运转,这对于大公司而言,是致命的弊端,碎片化、流水线化。

一上午的时间,佳美食品大半个管理层卷铺盖走人了,如此大规模的裁人简直闻所未闻,听闻有的部门,只剩下十几个普通员工,管理全部开除了。

张凤霞是学管理的,听到这个消息的时候,脑子里一片空白,这样的规模简直就是在自杀!